Как производится выплата вознаграждения?

56

Вопрос

В "Положении об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ", утвержденным постановлением Администрации города не предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет, а в контракте руководителя также подписанного Администрацией города прописана выплата данного вознаграждения.Является ли нарушением выплата вознаграждения за выслугу лет директору на основании контракта?Каким документом в этом случае следует руководствоваться Положением или Контрактом?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, сама выплата правомерна. Однако, отсутствия соответствующей нормы в локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, является неправомерным.


Эксперт делится важной информацией о денежном поощрение работников 2016 в материале по ссылке.


По общим правилам, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти правила установлены частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие правила установлены статьями 9 и 57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, установление выплаты, как условие улучшающее положение работника, установленное трудовым договором правомерно. Такая выплата полагается к начислению работнику в общем порядке. Однако, учитывая, что подобная выплата является составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и она не предусмотрена локальным нормативным актом, определяющим системы оплаты труда в организации, то фактически нарушено правило, по которому заработная плата работнику должна соответствовать действующим у работодателя системами оплаты труда. В подобном случае не исключены претензии со стороны контролирующих органов. Поэтому, рекомендует внести необходимые дополнения в «Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ».

Указанные правила распространяются на руководителей муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ в общем порядке (ст.ст. 11, 20, 21, 22 гл. 43 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора.


Интересная информация о применении поощрений за успехи в работе размещена здесь.


В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,


О ошибках в трудовой книжке работника читайте подробнее по ссылке.


эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль