Какие особенности срочного трудового договора?

53

Вопрос

Компания занимается логистической деятельностью. Есть склады Работа на складах имеет цикличность. Летом работы на складах больше, чем зимой. Соответственно работники летом выводятся большим штатным составом. А зимой работников требуется меньше, т.к. падают объемы работы.Летом планируется в штат оформить дополнительное число работников, а по окончании летнего сезона этих работников необходимо уволить, т.к. объемы работ сокращаются.Вопрос:1. Можно ли квалифицировать прием работников на летний период на срочный трудовой договор, как сезонных работников.2. Если оформление работников по п.1 данного вопроса юридически невозможно как сезонная работа, то по какому основанию можно уволить работников после окончания "летнего сезона".Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Нет, нельзя, так как данная работа не содержится в отраслевых перечнях.

Если на летний период Вы нуждаетесь в большем количестве сотрудников, то принять их по срочному трудовому договору можно на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).


Более подробно о сроке действия трудового договора вы можете узнать в статье.


Кроме того, заключение срочного трудового договора в некоторых случаях возможно по соглашению сторон (например, с пенсионерами). Более подробнее смотрите в Таблице: Случаи заключения срочного трудового договора.

2. Если сотрудники были приняты на работу на неопределенный срок, то по окончании сезона можно уволить сотрудников по сокращению штата или по соглашению сторон или по иным основаниям (в случае их наличия). Если сотрудники приняты по срочному трудовому договору, то он расторгается в связи с окончанием срока (см. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, Как оформить увольнение при сокращении численности или штата, Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 5859 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

2. Сезонные работы

Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

07.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Валентина Яковлева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль