Как проводится и в каких случаях аттестация?

21

Вопрос

Работодатель создал определенную службу, куда перевел по личному согласию сотрудников, но по истечении 3-х 4-х месяцев, выявилось что служба работает плохо из-за некомпетентности и несоответствию образования некоторых котрудников. Решили провести аттестацию по соответствию занимаемым должностям. Подскажите пожалуйста, будет ли провомерным проведение атестации сотрудников, если они проработали в должности менее года. Есть ли ограничения в периодичности и сроках проведения аттестации? Судя по документации КСС, которуя я просмотрела, ограничений нет, но что говорит судебная практика по данному вопросу?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, конкретный порядок аттестации определяется по внутренним правилам организации.


Мы рекомендуем почитать о аттестации работников 2016 материал по этой ссылке.


Как правило, проведение аттестации работников не обязательно для работодателя, за исключением некоторых категорий работников (см. приложение к ответу ниже). Проведение аттестации в отношении остальных работников организации проводится по внутренним правилам работодателя. При этом, работодатель может установить определённые категории работников, которые не должны проходить аттестацию. Однако он не ограничен законодательством и может установить обязательность аттестации для всех категорий работников без исключения.

Это следует по общему смыслу статей 8, 21, 22, 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, проведение аттестации в отношении работников, которые проработали в должности менее года допустимо, при условии, что для соответствующих работников не предусмотрено правил аттестации на законодательном уровне и это допускается по внутренним правилам аттестации работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Более подробно об аттестации работников вы можете узнать в статье.


Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль