Как проводится и в каких случаях аттестация?

31

Вопрос

Работодатель создал определенную службу, куда перевел по личному согласию сотрудников, но по истечении 3-х 4-х месяцев, выявилось что служба работает плохо из-за некомпетентности и несоответствию образования некоторых котрудников. Решили провести аттестацию по соответствию занимаемым должностям. Подскажите пожалуйста, будет ли провомерным проведение атестации сотрудников, если они проработали в должности менее года. Есть ли ограничения в периодичности и сроках проведения аттестации? Судя по документации КСС, которуя я просмотрела, ограничений нет, но что говорит судебная практика по данному вопросу?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, конкретный порядок аттестации определяется по внутренним правилам организации.


Мы рекомендуем почитать о аттестации работников 2016 материал по этой ссылке.


Как правило, проведение аттестации работников не обязательно для работодателя, за исключением некоторых категорий работников (см. приложение к ответу ниже). Проведение аттестации в отношении остальных работников организации проводится по внутренним правилам работодателя. При этом, работодатель может установить определённые категории работников, которые не должны проходить аттестацию. Однако он не ограничен законодательством и может установить обязательность аттестации для всех категорий работников без исключения.

Это следует по общему смыслу статей 8, 21, 22, 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, проведение аттестации в отношении работников, которые проработали в должности менее года допустимо, при условии, что для соответствующих работников не предусмотрено правил аттестации на законодательном уровне и это допускается по внутренним правилам аттестации работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Более подробно об аттестации работников вы можете узнать в статье.


Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль