Должен ли индивидуальный предприниматель предоставлять информацию по охране труда?

50

Вопрос

ИП имеет от одного до трех работников. Обязан ли ИПо работодатель на требование трудовой инспекции предоставить информации о состоянии производственноготравматизма, охраны труда за 9 месяцев 2015 года в соответствии постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 (в редакции постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 сентября 2014 г. № 1038) осталось.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, обязан.

Объясняется это тем, что ни в разделе X ТК РФ, ни в Законе Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ, ни в Постановлении главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 нет исключений для ИП, имеющих от одного до трех сотрудников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 03.06.1998 № 133-КЗ


Все о ежедневном инструктаже по охране труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Статья 7.1. Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае1

1. Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае проводится в целях комплексной оценки ситуации в сфере охраны труда в Краснодарском крае, осуществления прогнозирования развития важнейших процессов в сфере охраны труда, представления сведений для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

2. Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае организует и проводит орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях в соответствии с законодательством Краснодарского края*.


Читайте подробнее о Больничном листе для ИП по этой ссылке.


3. Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае проводится в порядке, установленном нормативным правовым актом Краснодарского края.

05.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Валентина Яковлева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль