Как заключается договор с руководителем?

54

Вопрос

Уважаемые коллеги! Трудовой договор с руководителем учреждения - срочный, срок его действия заканчивается 09.10.2016г. Можно ли срок его действия сейчас сделать неопределенным и каким образом, или же надо ждать срока его окончания и заключать новый ТД уже на неопределенный срок? С уважением, Василенко Е.И.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если в уставе организации указан срок полномочий руководителя на определенный период, например, на 3 года, заключать с ним бессрочный трудовой договор неправомерно.


Статья о работе по трудовому договору поможет вам не допускать ошибок в работе.


Конкретных санкций за несоответствие срока полномочий указанному в уставе нет, однако это может вызвать сложности с определением полномочий руководителя (поскольку решение учредителей о назначении руководителя бессрочно в данном случае противоречит требованиям устава, а значит может быть признано недействительным в судебном порядке по требованию заинтересованных лиц), а значит и его правом представлять интересы организации, действовать от его имени.

Поэтому в таком случае следует либо заключить с директором срочный трудовой договор, и потом регулярно увольнять директора и заключать с ним новые соглашения, либо изменить устав (предусмотреть там возможность заключения с директором бессрочного договора).

Если в уставе такого ограничения нет, то с директором можно заключить дополнительное соглашение о признании срочного трудового договора бессрочным.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

За основу можно взять: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признанбессрочным

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Н.З. Ковязина

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 28.10.2015

28.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль