Особенности заключения срочного трудового договора?

47

Вопрос

В соответствии с частью второй статьи 7 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ в реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.В едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области должность руководителя самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления отнесена к должности муниципальной службы в местной администрации для обеспечения исполнения полномочий местной администрации. Можно ли применить часть вторую ст. 59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с руководителем самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

С руководителем самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления не может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с поступлением на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.


Вам будет полезно узнать о сроке действия трудового договора в материале по ссылке.


В подпункте 1 п. 2 ст. 2 Закон Оренбургской области от 10.10.2007 N 1599/344-IV-ОЗ (ред. от 24.08.2015) "О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области" среди должностей муниципальной службы в представительном органе муниципального образования отдельно выделяются должности муниципальной службы, утверждаемые в установленном уставом муниципального образования порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности:

а) высшие должности:

  • руководитель аппарата (управляющий делами) представительного органа муниципального образования;
  • руководитель аппарата (управляющий делами) главы муниципального образования и представительного органа муниципального образования;

б) ведущая должность: советник (консультант).

Именно со служащими, занимающими эти должности, заключается срочный трудовой договор на основании абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.


Подробнее о заключении трудового договора мы написали в материале по ссылке.


Должность руководителя самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления входит в перечень должностей муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий местной администрации, а не конкретного должностного лица, и с ним не может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора

Вместо отсутствующего сотрудника Малые организации и предприниматели
Временные работы Пенсионеры
Сезонные работы Крайний Север
Работа за границей Аварии, ЧП, несчастные случаи
Реконструкция, расширение производства Избрание по конкурсу
Работа на ограниченный период Творческие работники
Заведомо определенная работа Руководители, их замы, главбухи
Работа по обучению сотрудников Студенты-очники
Политпартии и общественные объединения Члены экипажей судов
Общественные работы Совместители
Альтернативная служба Работники в вузе
Проректоры вуза Тренеры
Спортсмены Другое
Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) * С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)
С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ) С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)
Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

2. Нормативная база: Закон Оренбургской области от 10.10.2007 N 1599/344-IV-ОЗ (ред. от 24.08.2015) "О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области" (принят постановлением Законодательного Собрания Оренбургской области от 27.09.2007 N 1599)

Статья 2. Содержание единого реестра

1. Муниципальные должности, устанавливаемые уставом муниципального образования:

1) глава муниципального образования;

2) председатель представительного органа муниципального образования;

2.1) заместитель главы муниципального образования;

(п. 2.1 введен Законом Оренбургской области от 29.09.2010 N 3824/897-IV-ОЗ)

3) заместитель председателя представительного органа муниципального образования;

4) председатель контрольно-счетного органа;

(п. 4 в ред. Закона Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ)

4.1) заместитель председателя контрольно-счетного органа;

(п. 4.1 введен Законом Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ)

4.2) аудитор контрольно-счетного органа.

(п. 4.2 введен Законом Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ)

Примечание. Муниципальная должность, установленная пунктом 2.1, предусматривается в уставах муниципальных образований в случае исполнения главой муниципального образования полномочий председателя представительного органа муниципального образования.

Муниципальные должности, установленные пунктами 4, 4.1, 4.2, предусматриваются в уставах муниципальных районов и городских округов. При отсутствии таких положений в уставах этих муниципальных образований данные должности относятся к высшим должностям муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования в соответствии с частью 4 настоящей статьи.

(примечание в ред. Закона Оренбургской области от 24.08.2015 N 3323/918-V-ОЗ)

5) председатель избирательной комиссии муниципального образования;

6) депутат представительного органа муниципального образования (осуществляющий депутатскую деятельность на постоянной основе).

2. Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования:

1) должности муниципальной службы, утверждаемые в установленном уставом муниципального образования порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности:

а) высшие должности:

руководитель аппарата (управляющий делами) представительного органа муниципального образования;

руководитель аппарата (управляющий делами) главы муниципального образования и представительного органа муниципального образования;

(пп. "а" в ред. Закона Оренбургской области от 29.09.2010 N 3824/897-IV-ОЗ)

б) ведущая должность: советник (консультант);

2) должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования, главы муниципального образования и представительного органа муниципального образования:

(п. 2 в ред. Закона Оренбургской области от 29.09.2010 N 3824/897-IV-ОЗ)

а) главные должности:

руководитель структурного подразделения аппарата представительного органа муниципального образования;

руководитель структурного подразделения аппарата главы муниципального образования и представительного органа муниципального образования;

заместитель руководителя структурного подразделения аппарата представительного органа муниципального образования;

заместитель руководителя структурного подразделения аппарата главы муниципального образования и представительного органа муниципального образования;

(пп. "а" в ред. Закона Оренбургской области от 29.09.2010 N 3824/897-IV-ОЗ)

б) ведущая должность: исполнительный секретарь представительного органа муниципального образования;

в) старшие должности:

главный специалист;

ведущий специалист;

г) младшие должности:

специалист 1 категории;

специалист 2 категории.

3. Должности муниципальной службы в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования):

1) должности муниципальной службы, утверждаемые в установленном уставом муниципального образования порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, или для обеспечения исполнения полномочий местной администрации <*>:

--------------------------------

<*> Примечание: в случае назначения главы администрации муниципального образования на должность по контракту высшие должности муниципальной службы в местной администрации замещаются д

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль