Сохраняется ли категория при переводе?

50

Вопрос

правомерным ли будет сохранение категории инженеру по охране труда при переводе его на должность специалиста по охране труда. Лица, не имеющие специальной профподготовки, но имеющие большой стаж по данной специальности могут быть назначены специалистами по охране труда. А вот что по поводу категорий: можем ли сохранить прежнюю категорию сотруднику без соответствующего дополнительного профессионального образования. Заранее благодарю за уделенное внимание

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работодатель имеет право сохранить категории за работником, если это предусмотрено штатным расписанием организации.

В настоящее время действует профессиональный стандарт и квалификационные характеристики, которые предусматривают наименования для работника, занимающегося вопросами охраны труда – «специалист по охране труда» и «специалист в области охраны труда». Такие правила установлены Квалификационным справочником, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559Н и профессиональным стандартом, утверждённым Приказом Минтруда России от 04 августа 2014 г. № 524Н. Квалификационным справочником предусмотрена 1 и 2 категория специалиста по охране труда, а также должность специалиста по охране труда без категории.

Следует отметить, что в настоящее время обязательное применение квалификационных справочников и профессиональных стандартов обязательно только для должностей и профессий, по которым на законодательном уровне установлены компенсации и льгот, либо какие-либо ограничения (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Следовательно, наименование должности, профессии работника должно соответствовать указанным наименованиям, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличие ограничений. В ином случае работодатель абсолютно свободен в установлении названия профессии. Это правило действует, в том числе, для бюджетных организаций.

По должности специалист в области охраны труда специальных гарантий и льгот не предусмотрено.

Следует отметить, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Однако, для должности специалиста, в области охраны труда, требования к квалификации трудовым законодательством не установлены.

Таким образом, в настоящее время, работодатель вправе самостоятельно установить наименование для должности специалист по охране труда и квалификационные требования по такой должности. В том числе, допустимо установить категории по должности и собственные требования по ней, по которым, переводимый на эту должность инженер по охране труда сохранит свою категорию, без проведение дополнительного обучения. Обращаю Ваше внимание, что для этого необходимо ввести в штатное расписание должность специалист по охране труда соответствующей категории (см. приложение к ответу ниже), если такая должность ещё не предусмотрена штатным расписанием.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить?

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Внимание: Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор.

Совет: Продумайте заранее, придется ли принимать новичков в период изменения штатного расписания и действия срока предупреждения уже работающих по данной должности сотрудников. Есть способ изменений, который позволяет минимизировать издержки и принять новичка сразу на новые условия. Узнать подробнее.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

12.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль