Кому положены выплаты за работу в сельской местности?

714

Вопрос

не могу найти ответ на вопрос: Кому положена выплата за работу в сельской местности. только специалистам или не важно (будь это учитель или уборщик помещений), лишь бы местность признавалась сельской? за работу в сельской местности - 25%, данная выплата указана в ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ от 15.12.2009 № 648-п

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассматриваемая выплата положена всем работникам (в том числе и учителям, и уборщикам помещений) краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края по виду экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", "Строительство зданий и сооружений", "Деятельность прочего сухопутного транспорта", "Хранение и складирование прочих грузов", "Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта", "Предоставление прочих услуг".

На это прямо указано в Общих положениях примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, утв. Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п (ред. от 30.06.2015).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ от 15.12.2009 № 648-п

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (с изменениями на 30 июня 2015 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2009 года № 648-п

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Красноярского края от 5 апреля 2011 года № 168-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 12 мая 2011 года № 259-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 20 сентября 2011 года № 536-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 13 октября 2011 года № 584-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 5 июня 2012 года № 261-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 4 сентября 2012 года № 440-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 28 сентября 2012 года № 490-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 27 декабря 2012 года № 721-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года № 147-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 16 июля 2013 года № 351-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 10 сентября 2013 года № 444-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года № 481-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 года № 463-п,
постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 года № 338-п.
_____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (прилагается).

2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований края разработать примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления в области образования, на основе примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш. Акбулатов

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 декабря 2009 г. № 648-п

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", "Строительство зданий и сооружений", "Деятельность прочего сухопутного транспорта", "Хранение и складирование прочих грузов", "Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта", "Предоставление прочих услуг".

<...>

08.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль