Считается ли нарушением установление МРОТ по совокупности зарплаты по двум должностям?

745

Вопрос

В нашей организации оформлены водители - основное место работы, и по совместительству экспедиторы. В совокупности доход одного работника, как водителя и по совместительству экспедитора, укладывается в МРОТ установленный с 01.06.2015, а по отдельности оклад водителя, и оклад экспедитора, "не дотягивает" до МРОТ. Считается ли это нарушением?

Ответ

У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата. Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе. Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору.


Все о минимальной оплате труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


При этом зарплата по совместительству не учитывается. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, то есть зарплата по должности должна быть не ниже МРОТ, но совместитель получает меньше МРОТ, так как отрабатывает не более половины месячной нормы или иного учетного периода (ч. первая ст.284). Таким образом, указанный порядок установления зарплаты считается нарушением.


Статья о МРОТе поможет вам не допускать ошибок в работе.


Читайте в электронном журнале:

Когда зарплата ниже МРОТ будет законной

З - Заработная плата

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2015 году: разберемся на наглядных примерах

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль