Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работающего по срочному трудовому договору, в случае изменения окончания отпуска основного работника?

172

Вопрос

Работник выполнял дополнительную работу в порядке совмещения должностей наряду с основной работой за работника, который находился в отпуске. Во время отпуска работник ушел на больничный. Количество дней отпуска продлилось на количество дней больничного. Какая трактовка должна быть в дополнительном соглашении, в первом была «на время отпуска работника».

Ответ

Несмотря на то, что отпуск работника был прерван болезнью, он будет продлен. Таким образом, юридический факт окончания исполнения обязанностей отсутствующего - его выход из отпуска, не изменяется.

Дополнительную работу в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса работник в свое основной время может выполнять в трех вариантах:

  • совмещения профессий (должностей) (в случае если должность вакантна)
  • путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в случае, если основной работник отсутствует, находится в отпуске, болеет и прочее).

Также читайте об уведомлении об изменении условий трудового договора более подробно.


Во всех случаях выполнение дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В ситуациях подобных описанной Вами рекомендуем условие об окончании выполнения такого вида дополнительной работы устанавливается следующим образом, например: «До выхода основного работника, секретаря Ивановой М.И. на работу», то есть не привязывают к конкретному факту, уточняя его. Поэтому оформлять дополнительное соглашение не нужно.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль