Как определить период отпуска после отпуска по уходу за ребенком?

16649

Вопрос

Сотрудница поступила на работу 25.10.2004г. значит расчетный период для отпуска у нее 25.10.2004г. по 24.10.2005г. и так далее. Последний отпуск она брала за период 25.10.2009г. по 24.10.2010г. на 13 дней. Затем ушла в декретный отпуск с 11.02.2011г. по 30.06.2011г.  На работу вышла 01.01.2014г.

Не могу понять, какой период теперь писать при расчете отпускных?

Ответ

1. Первый рабочий год отсчитывается со дня трудоустройства сотрудника в компанию:

  • с даты начала его работы, указанной в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • со дня фактического допуска к работе, если трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Последующие рабочие годы начинаются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Рабочие годы для предоставления отпуска до того как работница ушла в «декретные» отпуска определены правильно.

Обращаем внимание, что за период с 25.10.2009 г. по 24.10.2010 г. работница еще не использовала (если продолжительность ее отпуска 28 календарных дней) 15 календарных дней.

2. Так называемый «декретный» отпуск состоит из двух видов отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 121 Трудового кодекса. Из двух вышеуказанных видов отпусков в стаж включается лишь отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается (абз. третий ч. второй ст. 121 ТК РФ). То есть очередной рабочий год у нее измениться (продлится) на период отпуска по уходу за ребенком.

Из описания ситуации следует, что отпуск по уходу за ребенком – это период с 01.07.2011 по 31.12.2013. Следовательно, на данное количество дней следует «сдвинуть» рабочий год.

Есть несколько способов определения рабочего года в таком случае. Воспользуемся следующим. Очередной рабочий год сотрудницы (с 25.10.2010 по 24.10.2011) должен был бы закончиться 24.10.2011, но в этот период она ушла в отпуск по беременности и родам (с 11.02.2011г. по 30.06.2011) – этот период в рабочий год включаем, с 01.07.2011 она ушла в отпуск по уходу за ребенком и вышла только 1 января 2014. Следовательно, рабочий год работницы «сдвигается» (изменится его граница) и его надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу, то есть, с 1 января 2014 г. На какое количество дней? На то количество дней, которое она не отработала с начала отпуска по уходу за ребенком до окончания рабочего года, то есть с 01.07.2011 по 24.10.2011 (116 календарных дней). Таким образом, рабочий год изменится с 24.10.2011 по соответствующую дату 2014 года. И у нового рабочего года 2014 г.-2015 г. будет другой период.

Читайте в электронном журнале:

В отпуск по уходу за ребенком идет папа

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком-иностранцем?

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Как перевести сотрудницу на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль