Как удержать отпускные с работника, который увольняется в течение рабочего года, за который использовал отпуск и брал отпуск без сохранения зарплаты превышающий 14 календарных дней?

574

Вопрос

Как быть с сотрудником, если он увольняется 31.08.2015 г., а им был использован отпуск с 08.06.2015 по 06.07.2015г. (28 дней) за период работы с 01.12.2014 по 30.11.2015г. С 07 июля по 31 августа сотрудник находится в отпуске без содержания. Нужно ли делать какие-то расчеты?

Ответ

Первый рабочий год отсчитывается со дня трудоустройства сотрудника в компанию:

  • с даты начала его работы, указанной в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • со дня фактического допуска к работе, если трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Подробнее о начислении отпускных мы писали здесь.


Последующие рабочие годы начинаются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

В данном случае рабочий год работника с 01.12.2014 по 30.11.2015.

Отпуск без сохранения заработной платы превышающий 14 календарных дней исключается из стажа дающего право на отпуск (ст.121 ТК РФ).

Из описания ситуации следует, что отпуск без сохранения зарплаты был представлен с 7 июля по 31 августа. Следовательно, рабочий год работницы «сдвигается» (изменится его граница) на количество дней превышающее 14. Для определения новой границы рабочего года нужно прибавить количество дней превышающее 14 к окончанию рабочего года.

Так как работник увольняется по собственному желанию в течение рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, то работодатель имеете право, удержать излишне выплаченные суммы за отпуск, с учетом того, что граница рабочего года изменилась (ст.137 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Ежегодный оплачиваемый отпуск: можно ли взыскать с сотрудника средства за отпуск, предоставленный авансом?

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Фактический допуск к работе: важные изменения

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль