Если работник увольняется в период испытания, за сколько дней он предупреждает работодателя?

311

Вопрос

Работник, решил уволиться в период испытания. Подал заявление в четверг. За сколько дней рабочих или календарных он должен предупредить работодателя? Когда мы должны его уволить?

Ответ

Предупредить работодателя об увольнении работник на испытательном сроке должен за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При этом статья не содержит уточнений, в каких именно днях происходит исчисление этого срока: в рабочих или календарных. Поэтому расценивают данный период по аналогии с практикой применения статьи 80 Трудового кодекса – исчисляют данный период в календарных днях, а не в рабочих.


О испытании при приеме на работу читайте подробнее по ссылке.


В данной ситуации исчисление срока начинается с пятницы – дня следующего после дня подачи заявления, в данном случае исчисление срока также аналогичны статье 80 Трудового кодекса (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Следовательно, срок предупреждения, начавшийся в пятницу, заканчивается в воскресенье. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст.14 ТК РФ). Значит день прекращения трудовых отношений – понедельник. В случае, если у работника работа, например, сменная, то его последний рабочий день воскресенье. В этот день с работником производят все расчеты при увольнении и выдают все необходимые документы (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ).


Вам будет полезно узнать о Увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в материале по ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Принимаем на работу выпускника вуза

Приказ о приеме на работу

Что нужно знать работникам о приеме на работу, отпусках, командировках и увольнении

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль