Входят ли выходные в расчет рабочих дней за работу во вредности?

601

Вопрос

В нашей организации есть работники-вредники. Когда производят расчет дней отпуска, включаются ли выходные в расчет? Ведь в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса, отпуск предоставляется за фактически отработанные дни во вредных условиях.

Ответ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. третья ст. 121 ТК РФ). Поэтому учитывается только рабочее время, проведенное во вредных условиях. При этом надо учесть, что учету подлежат только дни, когда работник был занят на вредных работах не менее половины рабочего времени (п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

 Помимо выходных дней, периодами, исключаемыми из отпускного стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредность, являются:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • выполнение государственных и общественных обязанностей;
  • выполнение женщиной легких работ в связи с беременностью;
  • выполнение женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года
  • нерабочие праздничные дни.

Читайте в электронном журнале:

Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно

Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона?

В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?

Как задекларировать безопасные условия труда

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль