По каким ценам возмещается ущерб по итогам инвентаризации?

202

Вопрос

Организация занимается розничной торговлей. Была проведена инвентаризация, по итогам которой выявлена недостача. Договоры о материальной ответственности с работниками заключены. В каком размере можно удержать сумму ущерба: по розничной цене товара или по закупочной?

Ответ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. первая ст. 246 ТК РФ). Организация вправе удержать с работников сумму недостачи исходя из розничной цены товара.

При этом нужно принять во внимание степень износа имущества (ч. первая ст. 246 ТК РФ). Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель может исчислить его размер на день обнаружения (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Рыночной считают наиболее вероятную цену, по которой имущество можно продать на открытом рынке в условиях конкуренции (ст. 3 Федерального закона от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»). Рыночную стоимость имущества может подтвердить отчет независимого оценщика или справка, составленная на основании анализа цен, приведенных в открытых источниках.

Читайте в электронном журнале:

Урок № 10. Заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Порядок возмещения работником материального ущерба

В материальном ущербе виноват руководитель организации. Кто должен инициировать проверку?

Инвентаризация: как выявить и возместить причиненный ущерб?

Несовершеннолетние работники: запрет на совместительство и другие изменения

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль