Можно оформить перевод с совместителей в основные работники?

300

Вопрос

Можно ли перевести сотрудника с основной работы на совместительство путем перевода с основного на совместительство? Какие нужно оформить документы и как правильно оформить запись в трудовую книжку в случае такого перевода?

Ответ

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае условия трудового договора, а именно трудовая функция или структурное подразделение не изменяется, а изменяется природа трудового договора: был – трудовой договор по совместительству стал – трудовой договор на неопределенный срок. То есть юридический факт – перевод не происходит. Поэтому оформляется процедура увольнение–прием, то есть сегодня договор по совместительству прекращаем, а на следующий день заключаем трудовой договор на неопределенный срок.


Вы узнаете больше о оформлении перевода работника, если перейдете в материал.


Перед прекращением трудового договора по совместительству рекомендуем уточнить у работника хочет ли он, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Если хочет, то выдайте ему справку, которую он предоставит по основному месту работы до увольнения и на ее основании ему внесут соответствующую запись в трудовую книжку.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Урок № 5. Оформляем совместителя

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль