Каких работников можно принять на работу россиянина по загранпаспорту?

523

Вопрос

При приеме на работу работник предъявил загранпаспорт. Мы сказали, что нужен паспорт гражданина Российской Федерации. На что потенциальный работник сказал, что загранпаспорт относится к иным документам удостоверяющим личность и принимать на работу по загранпаспорту можно. Мы не разделяем его мнение. Разве можно ли принять россиянина по загранпаспорту?

Ответ

Частью первой статьи 65 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом Трудовой кодекс не раскрывает понятие «иной документ». Основной документ, который удостоверяет личность гражданина Российской Федерации – это паспорт гражданина Российской Федерации (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232; Постановление Правительства РФ от 08 июля 1997 г. № 828). Этот документ удостоверяет личность гражданина Российской Федерации на территории России. Иным документом является временное удостоверение личности гражданина РФ. Если гражданин Российской Федерации переоформляет паспорт или утратил его, то на период оформления нового паспорта ему выдается удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (п. 17 Постановление Правительства РФ № 828). Иные документы удостоверяют личность россиянина в зависимости от цели и места предоставления. Например, загранпаспорт удостоверяет личность россиянина за пределами Российской Федерации (Указы Президента РФ от 21 декабря 1996 г. № 1752, от 29 декабря 2012 г. № 1709).

Поэтому россиянина принять на работу по загранпаспорту на территории Российской Федерации нельзя.

Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Читайте в электронном журнале:

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Обрабатываем запрос о выдаче архивной справки

Если сотрудник из Крыма, как правильно оформить его на работу?

Беженцы: о наболевших вопросах

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль