Какова процедура перевода работника из филиала в головную организацию?

387

Вопрос

Как оформить перевод работника из филиалов в головную организацию, если филиалы платят налоги и заработную плату? Бухгалтерия говорит, что необходимо переводить через увольнение со всеми выплатами. Но ведь это одна организация.

Ответ

В данном случае изменяется структурное подразделение, в котором работает работник. Данное изменение оформляется через перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Увольнению подлежат все работники филиала только лишь в случае прекращения его деятельности, которое оформляется по правилам ликвидации организации (ч. четвертая ст. 81 ТК РФ).

Филиал организации – это не отдельное юридическое лицо, а лишь обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2, 3 ст. 55 ГК РФ). То есть они не являются самостоятельными работодателями. Поэтому когда работник из филиала или другого обособленного подразделения организации переходит работать в головную организацию (а также и наоборот), данная процедура оформляется переводом. В случае согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Никаких расчетов с работником при переводе из филиала не производят – это не увольнение.

Читайте в электронном журнале:

Создаем подразделение в Крыму. Что оформить – перевод или длительную командировку сотрудников?

Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах. Правомерно ли это?

Предоставляем гарантии и компенсации, связанные с переездом в другую местность

Семь каверзных вопросов о переводе

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль