Какие документы предъявляет киргиз при приеме на работу?

2301

Вопрос

С 1 сентября мы хотим принять на работу работников-иностранцев – киргизов. Нужно ли им оформлять патент? Как оформить прием на работу таких граждан?

Ответ

Кыргызская Республика присоединилась к Договору о Евразийском экономическом союзе (Договор о ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ратифицирован Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 219-ФЗ. В соответствии с Договором о ЕАЭС привлечение к трудовой деятельности в РФ граждан Кыргызской Республики осуществляется в упрощенном порядке как и представителей других стран участников Договора о ЕАЭС (белорусов, казах, армян). Гражданам Кыргизии не требуется получать разрешение на работу или патент (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). То есть при приеме на работу работник-киргиз предъявляет документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса.


Эксперт делится важной информацией о проверке работника при приеме на работу в материале по ссылке.


О приеме на работу и увольнении граждан Кыргызии нужно уведомить ФМС (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. Федерального закона № 115-ФЗ).

Вместе с тем, обращаем внимание на то, что граждане Кыргызии обязаны встать на миграционный учет – исключений из приведенного правила в отношении граждан иностранных государств – членов ЕАЭС Договором о ЕАЭС не предусмотрено. Встать на миграционный учет нужно в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации.


Интересная информация о приеме на работу гражданина Киргизии размещена здесь.


Читайте в электронном журнале:

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Новое в работе с иностранцами: патентная система

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль