Как рассчитать выходное пособие, если сотрудница не работала ни одного дня?

387

Вопрос

В порядке увольнения переводом мы приняли на работу работницу, которая сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком. В нашей организации работница не работала ни одного дня, начисленной зарплаты у нее нет. Сейчас организация ликвидируется, увольнению в таком случае подлежат все работники организации, в том числе и работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Из какой суммы нам рассчитывать выходное пособие при увольнении?

Ответ

Расчет в таком случае производят из установленного трудовым договором условия оплаты труда, например, из должностного оклада. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).


Более подробно о том, Когда выходное пособие облагается страховыми взносами вы можете узнать в статье.


Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по производственному календарю, приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Выходное пособие

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль