Можно ли уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию?

532

Вопрос

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – до 21 августа включительно. Он хочет уволиться по собственному желанию. Сейчас он проживает в другом городе. Когда лучше уволить: 21 или 22 августа?

Ответ

Законодательством не установлен запрет на увольнение работника, по собственному желанию находясь на больничном, в отпуске, в частности в отпуске по уходу за ребенком (не допускается увольнение работника находящегося в отпуске или на больничном по инициативе работодателя, например, по сокращению штата (ч. шестая ст. 81 ТК РФ)). Работник обязан лишь уведомить работодателя о своем увольнении письменно (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В случае увольнения в период отпуска работнику не нужно его прекращать.


Вам будет полезно узнать о расторжении трудового договора по инициативе работника в материале по ссылке.


Исходя из того, что 21 августа у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, то соответственно 22 августа он обязан выйти на работу – это его первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если работник укажет в заявлении дату увольнения 22 августа, то в этот день работник обязан выйти на работу и оформить увольнение. В табеле учета рабочего времени его выход на работу кодируется «Я» и указывается отработанное время – это время подлежит оплате. Поэтому оптимальна дата увольнения – 21 августа (как следует из описания ситуации, работник вообще не может выйти на работу, так как проживает в другом городе). Такой вариант выгоден и работодателю, так как ему не нужно оплачивать день явки работника на работу (ведь фактически работник выходит на работу лишь для того, чтобы оформить увольнение, а не для выполнения своей трудовой функции).


Вам будет полезно узнать о расторжении трудового договора по инициативе работника в материале по ссылке.


Если работник не имеет возможность явиться 21 августа для оформления увольнения, получения трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, в силу того, что проживает в другом городе, то пусть укажет в заявлении, по какому адресу ему выслать трудовую книжку и на какой расчетный счет перечислить причитающиеся ему суммы. В противном случае работодатель направляет ему уведомление о том, чтобы он указал, куда выслать трудовую книжку и перечислить деньги. Это надо сделать обязательно, так как в таком случае у работодателя не наступит ответственность за задержку трудовой и невыплату компенсационных сумм.

Читайте в электронном журнале:

Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком-иностранцем?

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2015 году: разберемся на наглядных примерах

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль