Как оплачивать отпуск по беременности и родам, если роды преждевременные?

672

Вопрос

Работница написала заявление на отпуск по беременности и родам. Предоставила больничный, на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). Мы пособие ей оплатили исходя из установленных больничным дней. После ухода в отпуск она родила значительно ранее установленного срока – роды преждевременные. Нужно ли удерживать часть выплаченного пособия, так как она не находилась в отпуске до родов 70 дней?

Ответ

Преждевременные роды – это один из случаев осложненных родов (п. «и» Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв. Минздравом РФ 23 апреля 1997 г. № 01-97). В таком случае женщине предоставляется послеродовой отпуск дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней). Отпуск оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. Соответственно должны быть произведена и оплата дополнительного пособия.

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности и родам. Второй листок нетрудоспособности - продолжение первого. Это два отдельных документа, но страховой случай (беременность, рождение ребенка) один и тот же (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Расчетным периодом для оплаты дополнительных дней нетрудоспособности будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.

Поэтому удержание не производится. Более того, отпуск будет продлен на 16 календарных дней, так как роды преждевременные.

Читайте в электронном журнале:

Как оформить отпуск по беременности и родам

Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск

Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Предоставляем ежегодный отпуск декретнице, которая трудится неполный день

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль