Как информировать работодателя об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске?

548

Вопрос

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он хочет уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. В период отпуска работник переехал в другой город. Можно ли в таком случае, для увольнения по собственному желанию, получить от него заявление об увольнении по электронной почте с последующим предоставлением заявления в письменной форме почтой?

Ответ


Интересная информация о расторжении трудового договора по инициативе работника размещена здесь.


Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении письменно (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В какой именно форме – Трудовой кодекс не уточняет. То есть информировать работодателя об увольнении работник вправе любым способом, который позволит определить отправителя, а также факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014). На данный момент возможны следующие варианты информирования работодателя об увольнении по собственному желанию: письменно заявление, подаваемое работником лично; личное заявление направленное заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; телеграммой, с отметкой оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя; по корпоративной почте, но только при наличии электронной цифровой подписи.


Интересная информация о расторжении трудового договора по инициативе работника размещена здесь.


Заявление отправленное по электронной почте не является документом, подтверждающим намерение работника уволиться по собственному желанию, кроме того оно вообще не содержит подтверждения, что его оформил именно Ваш работник. Поэтому начинать процедуру увольнения на основании электронного заявления нельзя.

Читайте в электронном журнале:

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль