На какую статью сослаться, если требуется прекратить трудовые отношения с иностранцем?

419

Вопрос

У нашего временно пребывающего работника-иностранца истекает срок разрешения на работу, который был выдан в декабре 2014 г. По какой статье его уволить, какую запись внести в трудовую книжку?

Ответ

Наряду с общими основаниями увольнения, которые в полной мере распространяются на иностранных работников, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства. Установлены они статьей 327.6 Трудового кодекса. В таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса – окончание срока действия разрешения на работу или патента. В данном случае производят следующую запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».


Мы рассказывали ранее о признании отношений трудовыми в материале по ссылке.


Обращаем внимание, что трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. вторая ст. 327.6 ТК РФ). Для чего дан срок – один месяц? Этот срок дает возможность отстранить иностранного работника от работы, если он хочет продолжить трудовые отношения и в этот срок переоформит патент. Такие действия предусмотрены абзацем третьим части первой статьи 327.5 Трудового кодекса.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль