Как быть в ситуации, когда работник просит ежегодный отпуск на один день?

24358

Вопрос

Работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска продолжительностью один (два или три) календарный день. Как правило, такая потребность у работника наступает непредвиденно, в силу личных обстоятельств. Более того бывают ситуации, когда работник звонит утром и сообщает что не явится на работу, а заявление оформит на следующий день «задним» числом. Как в таких ситуациях соблюсти требования ТК РФ в части выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска?

Ответ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. первая ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск на другой период или предоставить период иной продолжительности можно на основании заявления работника по взаимному соглашению сторон, то есть если работодатель не согласен переносит или предоставить отпуск иной продолжительности чем установленный графиком отпусков, то сделать это в одностороннем порядке работник не может.

При этом процедура оформления и оплаты отпуска не отличается от установленной законодательством, в частности оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Тот факт, что «из любви к ближнему» работодатель пошел ему на встречу, предоставив отпуск на один день по его требованию на следующий день после подачи заявления, поэтому и произвели оплату отпуска позже, значения не имеет. Действие работодателя будут расценены как нарушение требований Трудового кодекса. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). То есть даже если изначально Вы выплате отпускные с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, проверяющими Ваши действия могут расценить как нарушение.

Дабы исключить в дальнейшем подобные случаи, рекомендуем в локальном нормативном акте организации – в правилах внутреннего распорядка, прописать процедуру предоставления дней отпуска, указав, что при предъявлении заявления менее чем за три дня работодатель имеет право отказать в переносе отпуска. Объясните работникам, что за «личные обстоятельства» работника работодатель не обязан рассчитываться штрафами. Либо укажите, что в таких случаях предоставляйте только отпуска без сохранения зарплаты.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль