Как внести изменения в перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

257

Вопрос

В организации принято решение установить по должности юриста ненормированный день. Как ввести ее в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Обязаны ли мы всех работников организации ознакомить под роспись с изменениями, внесенными в перечень?
 

Ответ

Если должность, которую вводят в перечень, вакантна, то достаточно внести изменения в локальный акт, издав соответствующий приказ (образец ниже). Вносите поправки в том же порядке, в каком принимали данный документ. С изменениями нужно ознакомить под роспись не всех сотрудников организации, а только тех, на которых распространяется его действие (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). То есть всех, кто работает в ненормированном режиме.

Как внести изменения в перечень должностей с ненормированным рабочим днем?
 

Если должность, которую вносят в перечень, не вакантна, то, помимо изменений в локальный акт, придется заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, чьи должности вносят в перечень. В соглашении нужно указать на ненормированный режим работы и прописать компенсацию в виде дополнительного отпуска (ст. 101, 119 ТК РФ). Поскольку изменения связаны с режимом работы и затрагивают обязательные условия трудового договора, то ввести изменения можно будет только через два месяца с момента уведомления сотрудников, чей режим фактически меняется (ст. 74 ТК РФ). Ввести новый порядок, не дожидаясь истечения двухмесячного срока предупреждения, можно только с согласия самих сотрудников (ст. 72 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль