В какие дни выплачивать пособия за второй месяц после сокращения штата?

415

Вопрос

У нас прошло сокращение штата. Сейчас намечаются пособия за второй месяц тем, кто не трудоустроился. В какие даты производить выплаты по истечении указанного срока?

Ответ

Бывшим сотрудникам, которые были уволены по сокращению численности или штата и не трудоустроились в течение второго и третьего месяца, выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени (ч. первая ст. 178 ТК РФ).


Эксперт делится важной информацией о выплатах при сокращении штата в материале по ссылке.


По общему правилу, в случае если уволенный сотрудник не трудоустроен, он может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы по окончании соответствующего месяца. Доказательством того, что уволенный сотрудник не работает, является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме в другую организацию, а также справка из органа службы занятости, которая подтверждает факт постановки на учет в целях поиска работы в течение двухнедельного срока после увольнения (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

Конкретные сроки выплаты пособия законодательство не содержит. Можно применять к срокам выплат пособия за второй месяц поиска работы правила статьи 140 Трудового кодекса. Тогда с учетом данной нормы средний месячный заработок за время поиска работы нужно выплачивать в те же сроки, что и при расчете с уволенным сотрудником, – не позднее дня, следующего после обращения за выплатой.

В то же время можно выплачивать пособие в порядке, аналогичном выплате больничных и иных пособий, то есть в ближайший день, установленный в организации для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Чтобы избежать споров, работодатель может самостоятельно установить сроки данных выплат и закрепить их в локальном нормативном акте.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль