Нужно ли ставить печать в трудовом договоре?

3295

Вопрос

Мы принимаем на работу сотрудницу и заключаем с ней трудовой договор. Она требует, чтобы на документе стояла печать организации. Однако с мая 2015 года мы отказались от использования круглой печати. Как нам обосновать ответ работнице, что печать на трудовом договоре ставить не обязательно?

Ответ

В Трудовом кодексе закреплены требования к содержанию и форме трудового договора. Наличие в документе печати организации в качестве обязательного реквизита не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ). Следовательно, если печать отсутствует, то договор является действительным, при условии, что он подписан обеими сторонами.


Вам будет полезно узнать о работе по трудовому договору в материале по ссылке.


На практике многие работодатели ставят в договорах печати, чтобы заверить подлинность подписи. Это традиция, а не требование трудового законодательства. В рассматриваемой ситуации сотруднику можно выдать справку о том, что в организации отсутствует печать, сославшись на закон (ст. 2, 6 Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ).

АО и ООО вправе решать самостоятельно, иметь ли им печать. При этом сведения о наличии печати должны содержаться в уставе общества. Обратите внимание, что в некоторых случаях федеральным законом может быть предусмотрена обязанность использовать печать (ст. 2, 6 Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Например, для заверения дипломов образовательной организацией (ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).


Читайте подробнее об отмене печати по этой ссылке.


Таким образом, для того чтобы законно отказаться от использования печати, работодателям необходимо:

  • убедиться, что действующими федеральными законами не предусмотрена обязанность общества использовать печать;
  • внести изменения в устав организации.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль