Нужно ли ставить печать в трудовом договоре?

2501

Вопрос

Мы принимаем на работу сотрудницу и заключаем с ней трудовой договор. Она требует, чтобы на документе стояла печать организации. Однако с мая 2015 года мы отказались от использования круглой печати. Как нам обосновать ответ работнице, что печать на трудовом договоре ставить не обязательно?

Ответ

В Трудовом кодексе закреплены требования к содержанию и форме трудового договора. Наличие в документе печати организации в качестве обязательного реквизита не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ). Следовательно, если печать отсутствует, то договор является действительным, при условии, что он подписан обеими сторонами.


Вам будет полезно узнать о работе по трудовому договору в материале по ссылке.


На практике многие работодатели ставят в договорах печати, чтобы заверить подлинность подписи. Это традиция, а не требование трудового законодательства. В рассматриваемой ситуации сотруднику можно выдать справку о том, что в организации отсутствует печать, сославшись на закон (ст. 2, 6 Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ).

АО и ООО вправе решать самостоятельно, иметь ли им печать. При этом сведения о наличии печати должны содержаться в уставе общества. Обратите внимание, что в некоторых случаях федеральным законом может быть предусмотрена обязанность использовать печать (ст. 2, 6 Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Например, для заверения дипломов образовательной организацией (ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).


Читайте подробнее об отмене печати по этой ссылке.


Таким образом, для того чтобы законно отказаться от использования печати, работодателям необходимо:

  • убедиться, что действующими федеральными законами не предусмотрена обязанность общества использовать печать;
  • внести изменения в устав организации.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль