Как указать дату окончания срочного трудового договора, если ее невозможно определить заранее?

1262

Вопрос

Привлекая работников на строительство объекта, мы заключаем с ними срочные трудовые договоры. Как указать дату увольнения в трудовом договоре и приказе о приеме, если она заранее неизвестна? Сотрудники принимаются для выполнения строительных и монтажных работ.

Ответ

Трудовой кодекс разрешает заключить срочный трудовой договор на выполнение работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой (абз. 8 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Днем прекращения трудовых отношений будет дата подписания акта о приеме работ. В кадровых документах день увольнения сотрудника определяется указанием на это событие.

Как указать дату окончания срочного трудового договора, если ее невозможно определить заранее?

В приказе о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 в строке (графе) «Условия приема на работу, характер работы» укажите, для выполнения каких работ принят сотрудник. В строке «по» реквизита «Дата» напишите – «до дня подписания акта о приеме работ».

Если работодатель не укажет в трудовом договоре и приказе конкретную работу, для выполнения которой принимается сотрудник, суд может прийти к выводу, что срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, и признать его бессрочным (ч. пятая ст. 58 ТК РФ). Период действия срочного трудового договора не должен превышать пяти лет (абз. 3 ч. первой ст. 58 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль