Как уволить работника, который приговорен к исправительным работам?

881

Вопрос

Нам пришло извещение, что наш работник приговорен к исправительным работам на год. В нем указано, что невозможно увольнение этого работника по собственному желанию. Можно ли его уволить по другим основаниям?

Ответ

Если ваша организация определена как место отбывания исправительных работ, то увольнение возможно, в том числе по собственному желанию. Однако сделать это можно только после согласования или предупреждения уголовно-исправительной инспекции. Поясним подробнее.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещено увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение инспекция может выдать по заявлению самого осужденного после проверки обоснованности причины увольнения (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, далее – УИК РФ).

Увольнение по другим основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ, например, за прогул или неисполнение обязанностей, возможно. Однако, прежде чем оформить увольнение, работодателю придется уведомить о своем намерении уголовно-исправительную инспекцию (ст. 43 УИК РФ).

Увольнение без уведомления может стать основанием для привлечения руководителя компании к уголовной ответственности по статье 315 Уголовного кодекса. Эта статья предусматривает широкий спектр наказаний: от штрафа в размере до 200 000 рублей до лишения свободы на срок до двух лет. Также к ответственности по указанной статье могут привлечь руководителя компании за фиктивное увольнение без достаточных оснований. Такие действия могут быть расценены как препятствие со стороны работодателя исполнению решения суда.

Обратите внимание, что, помимо предварительного уведомления об увольнении, организация, где трудится осужденный, обязана сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию обо всех фактах переводов, применения взысканий и поощрений, уклонения осужденного от отбывания наказания, то есть прогулах и других нарушениях трудовой дисциплины работником (ст. 43 УИК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль