Правомерно ли требование Центра занятости о переносе даты сокращения?

312

Вопрос

При проведении процедуры сокращения штата, которая началась 12 мая, мы известили Центр занятости. Там получили наше письмо 14 мая и письменно потребовали перенести дату на другой срок. Правомерно ли требование Центра занятости?

Ответ

Нет, неправомерно. Действительно, о сокращении численности или штата нужно уведомить службу занятости за два месяца до начала мероприятий в общем случае или за три месяца, если намечается массовое увольнение (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Однако неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости само по себе не может стать основанием для изменения даты сокращения и восстановления уже сокращенных сотрудников. Объясняется это следующим.

Обязанность по уведомлению службы занятости установлена в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Трудовым кодексом такая обязанность для работодателя не предусмотрена (ст. 180 ТК РФ). Это значит, что уведомление службы занятости относится не к процедуре увольнения, а представляет собой лишь форму содействия работодателя в обеспечении занятости населения. Поэтому само по себе неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не дает оснований для переноса даты сокращения и восстановления уже сокращенных сотрудников.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19 декабря 2011 г. № 33-4458/11, апелляционные определения Московского областного суда от 3 июня 2013 г. № 33-12229/2013 и Смоленского областного суда от 12 марта 2014 г. № 33-804). Вместе с тем нарушение в порядке уведомления службы занятости может стать причиной административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей – для организации и от 300 до 500 рублей – для ее должностных лиц, в частности руководителя (ст. 19.7 КоАП РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль