Правомерно ли требование Центра занятости о переносе даты сокращения?

343

Вопрос

При проведении процедуры сокращения штата, которая началась 12 мая, мы известили Центр занятости. Там получили наше письмо 14 мая и письменно потребовали перенести дату на другой срок. Правомерно ли требование Центра занятости?

Ответ

Нет, неправомерно. Действительно, о сокращении численности или штата нужно уведомить службу занятости за два месяца до начала мероприятий в общем случае или за три месяца, если намечается массовое увольнение (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Однако неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости само по себе не может стать основанием для изменения даты сокращения и восстановления уже сокращенных сотрудников. Объясняется это следующим.

Обязанность по уведомлению службы занятости установлена в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Трудовым кодексом такая обязанность для работодателя не предусмотрена (ст. 180 ТК РФ). Это значит, что уведомление службы занятости относится не к процедуре увольнения, а представляет собой лишь форму содействия работодателя в обеспечении занятости населения. Поэтому само по себе неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не дает оснований для переноса даты сокращения и восстановления уже сокращенных сотрудников.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19 декабря 2011 г. № 33-4458/11, апелляционные определения Московского областного суда от 3 июня 2013 г. № 33-12229/2013 и Смоленского областного суда от 12 марта 2014 г. № 33-804). Вместе с тем нарушение в порядке уведомления службы занятости может стать причиной административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей – для организации и от 300 до 500 рублей – для ее должностных лиц, в частности руководителя (ст. 19.7 КоАП РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль