Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые технические перерывы?

515

Вопрос

Работники часто отлучаются в рабочее время на «перекуры». Когда им сделали замечание, они потребовали предоставлять им дополнительные перерывы, помимо обеденного. Обязан ли работодатель предоставлять работникам кроме перерыва на обед другие перерывы в процессе работы?

Ответ

Работодатель обязан предоставлять только те перерывы, которые предусмотрены в нормативных документах или установлены в локальных актах организации по инициативе самого работодателя. Разберемся подробнее.

Трудовое законодательство предусматривает два вида перерывов: перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и специальные перерывы, связанные с выполнением отдельных видов работ (ст. 108, 109 ТК РФ). Например, грузчикам и сотрудникам, которые работают на воздухе или в неотапливаемых помещениях, полагаются дополнительные перерывы для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Сотрудникам, которые постоянно работают за компьютером, и водителям после непрерывного управления автомобилем полагаются специальные технологические перерывы (приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118, п. 19 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). Такие перерывы обусловлены особенностями технологии и организации трудового процесса и могут быть закреплены в ведомственных актах, санитарных нормах, отраслевых соглашениях и т. п.

Конкретный порядок предоставления обязательных перерывов – обеденных и специальных – следует закрепить в локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). В нем же по своему усмотрению работодатель может, но не обязан, установить и дополнительные перерывы, в том числе для курения. Если никаких оговорок про перекуры в вашем локальном акте нет, то за подобные отлучения работодатель вполне может сделать замечание. А если частые перерывы нарушают рабочий процесс, то применить и более серьезные меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль