Каким числом уволить работника после присвоения 1 группы инвалидности?

1552

Вопрос

какая дата увольнения должна быть у работника, если ему присвоена 1 группа инвалидности (нерабочая). Работник находится в ежегодном отпуске и оформляет пенсию по инвалидности. Можно ли уволить его в связи с выходом на пенсию по инвалидности? Если за время его ежегодного отпуска работнику в ПФР не успевают оформить пенсию, мы не можем допускать его к работе, то когда будет дата увольнения, каким образом оформлять ему его отсутствие на работе?

Ответ

Ответ на вопрос:

1 группа инвалидности, как правило устанавливается при очень тяжелых заболеваниях и травмах, при которых возможность трудовой деятельности исключается. Однако, есть случаи, когда и при 1 группе инвалидности работник все же может работать (инвалид- опорник может работать на дому, слепой – в специально созданных условиях). Основание увольнения Вашего работника будет зависеть от того, как возможность к трудовой деятельности данного работника будет определена в справке МСЭК и ИПР.

Шаг 1.

Надо дождаться официального медицинского заключения.

Шаг 2

Если работнику будет установлена 1 группа инвалидности, а в программе реабилитации будет указано – нетрудоспособен, то работника необходимо будет уволить по п. 5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ издаем после получения от работника (или его родственника) соответствующего медицинского заключения. Дату увольнение в приказе ставим ту же, что и дату приказа.

Форма: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с признанием сотрудникаполностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Период освидетельствования в МСЭК в табеле отмечаем «Т»- больничный без оплаты. Дополнительно об этом: Как оплачивается время прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы

Если работник после установления инвалидности появится через какое-то время, то в табеле ставим «НН» и дни после прекращения нетрудоспособности и до увольнения не оплачиваем.

При увольнении по данному основанию выплачиваем выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Выплачиваем компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отпуск использован авансом, то при увольнении по данному основанию удержание за неотработанные дни отпуска не производим. (ст. 137 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы надо назначить и выплатить на общих основаниях.

Заявление от работника на увольнение не требуется.

Вносим запись в трудовую книжку: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с признанием егополностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Если в ИПР указано, что все же работник может в каких-то условиях работать, то работодатель должен оценить возможность перевода данного работника на должность, не противопоказанную по состоянию здоровья.. Если вакансия есть, то надо ее предложить работнику. Если он согласиться на перевод, то нужно оформить перевод, причем в течение первого месяца после перевода работнику нужно будет платить заработную плату не ниже среднего заработка, который был до перевода.

Если работник откажется, то издаем приказ об увольнении по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода по медицинским показаниям и вносим запись в трудовой: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который отказался отперевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению

Если у работодателя нет вакансий, то увольнение оформляем в связи с отсутствием у работодателя вакансий для перевода работника по мед. показаниям (п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ):

Издаем приказ и вносим запись в трудовой: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа,соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику

Обратите внимание, что основание увольнения в приказе и трудовой книжке должно быть одинаковым.

И при увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет производим в том же порядке.

Наличие у работника медицинских противопоказаний для работы не является препятствием для его увольнения по собственному желанию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником. Так увольнение по независящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:

Выходное пособие

При увольнении сотрудника по основаниям, изложенным в пунктах 1, 2 и 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).*

<...>

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).*

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

  1. Ответ:Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
    • призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • неизбрания на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);*
    • смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • прекращения допуска к государственной тайне (если выполняемая работа требует такого допуска) (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • превышения допустимого количества сотрудников-иностранцев, устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ (ч. 3 ст. 83 ТК РФ);
    • возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ).
  2. Ситуация:Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
  3. Ответ:В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие

Выплата выходного пособия

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • с сокращением численности (штата);
  • с отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
  • с призывом на военную или альтернативную ей службу;
  • с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  • с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;*
  • с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  • с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ.

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

31.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль