Как отменить решения о досрочном сокращении со стороны работодателя?

93

Вопрос

Татьяна!в уведомлении о сокращении численности работнику было изложено, что он имеет право на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления. Имеет ли теперь работодатель право передумать о досрочном расторжении трудового договора и отказать работнику?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, имеет. При этом, рекомендуется уведомить работника об изменении решения работодателя и причинах повлекшее подобное изменение в письменной форме.

По общим правилам, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, досрочное увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость для работодателя досрочного сокращения работника отпадает, вправе отменить решение о досрочном сокращении и уволить работника в срок, о котором работник был уведомлен извещении. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже). В приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены досрочного сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности. С приказом ознакомьте работника под подпись.

Работник, который запланировал себе увольнение, в т. ч. согласившись на досрочное сокращение, после отмены работодателем решения о досрочном сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 13 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо дождаться общего срока сокращения. Досрочно отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о досрочном сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Если в период с момента уведомления о сокращении, в том числе права работника на досрочное сокращение, до принятия решения работодателем об отказе от досрочного сокращения работник уже был уволен, работодатель не вправе отменить решение о его сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15,7781 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 35
об отмене решения о досрочном сокращении

г. Москва 21.05.2013

В связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию выпуска продукции на
неопределенный срок, на основании статьи 8 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить решение о досрочном сокращении менеджера Иванова А.С.(приказ от 1 марта 2013 года18, уведомление от 1 марта 2013 года № 18) с 21 мая 2013 года.

2. Отделу кадров обеспечить ознакомление менеджера Иванова А.С. с настоящим приказом в срок до 24 мая 2013 года.

3. Оформить увольнение менеджера Иванова А.С. по сокращению в срок указанный в уведомлении от 1 марта 2013 года № 18.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор   А.В. Львов
С приказом ознакомлены:    
     
Главный бухгалтер   А.С. Глебова

21.05.2013

Руководитель отдела кадров

   Е.Э. Громова
21.05.2013    
     
Менеджер   А.С. Иванов

21.05.2013

...

   

31.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль