Как производится трудоустройство работника после службы в армии?

58

Вопрос

Ответьте, пожалуйста, на вопросы:1. Закреплено ли законодательством трудоустройство после службы в рядах Российской Армии?2. Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам по списку 1,2?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель вправе предоставить указанным пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Однако, они не могут претендовать на обязательность получения соответствующего отпуска, до тех пор пока они не получат статус пенсионеров по старости (по возрасту).

По общим правилам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). То есть, работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы любому работнику, предоставившего соответствующее заявление, не обязательно пенсионерам.

Однако определённым категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы определённой продолжительности. К таким работникам, в том числе, относится работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют право претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (абз.3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Следует отметить, что в законодательстве отдельно выделено, что соответствующим правом обладают пенсионеры именно по старости (по возрасту). Таким образом, иные категории пенсионеров, в том числе льготные пенсионеры, которым пенсия устанавливается до достижения ими пенсионного возраста (гл. 6 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ), не имеют права претендовать на обязательное предоставление им отпуска без сохранения заработной платы, если только они не относятся к иным льготным категориям (http://vip.1kadry.ru/#/document/117/17239/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль