Какой порядок приема граждан Узбекистана (временно пребывающих)?

60

Вопрос

Хотим со следующего года принимать на работу граждан Узбекистана. Мы находимся в Ленинградской области. Нужно ли получать какие-то квоты или разрешение на привлечение граждан Узбекистана?Заранее спасибо!С уважением, Юлия Гультяева

Ответ

Ответ на вопрос:

Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).


Подробнее о приеме на работу гражданина Узбекистана мы писали здесь.


Вместе с тем, требуется:

Кроме того, квоты при трудоустройстве в РФ безвизовых иностранцев не установлены (квотирование сохраняется только для визовых мигрантов) (пункты 1, 3 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ). Это правило распространяется на все организации, независимо от организационно правовой формы и формы собственности.


Читайте подробнее о Гражданско-правовом договоре с гражданином Узбекистана по этой ссылке.


Но чтобы как-то регулировать наплыв рабочей силы из-за рубежа, предусмотрено, что выдача патентов на определенный период может быть приостановлена на территории (пункт 3 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ):

(или) отдельного субъекта РФ - по решению ФМС России;

(или) всей страны - по решению Правительства РФ.


Вам будет полезно узнать о Трудовой книжке гражданина Узбекистана в материале по ссылке.


Региональные же власти получили право вводить для работодателей запрет на привлечение таких иностранцев к труду в отдельных сферах экономической деятельности (пункт 6 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ). На территории Ленинградской области в настоящее время такого документа нет.

Также, Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420 на 2015 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации.

26.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Ответ согласован с

заместителем директора департамента

образования и кадровых ресурсов

Минздрава России

Н. Ковязиной

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль