Что делать при невозможности предоставить работникам рабочего места?

203

Вопрос

Наш ПК задает вопрос: 31.08.2015г. имущественный комплекс на котором работают сотрудники предприятия будет передан другому юр.лицу, соответственно рабочего места у работников ОАО "Облжилкомхоз" не будет. Основная часть людей переходит к другому работодателю, но будут люди которые не согласны переходить в другое предприятие. Мы соответственно должны будем этих людей уведомить о сокращении (за два месяца), вопрос следующий: где эти люди будут работать фактически два месяца (период предупреждения)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если нет возможности работникам предоставить другое рабочее место, либо сотрудники не согласны на новое рабочее место (если оно указано в их трудовых договорах), то фактически сотрудники не смогут исполнять свои должностные обязанности. Учитывая, что работники не будут выполнять должностные обязанности по вине работодателя, на эти два месяца за ними следует сохранить средний заработок.

К обязанностям работодателя относятся (ч. 2 ст. 22 ТК РФ):

  • предоставление работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В Вашем случае, прежнее рабочее место работодатель предоставить не может. Следует отметить, что работодатель имеет право в подобном случае, переместить работника на другое рабочее место (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50756/), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Однако, если другого рабочего места нет, либо для перемещения работника требуется изменение условий трудового договора, а работник не согласен (ст. 72 ТК РФ), то фактически работодатель не выполнит свои обязанности по обеспечению сотрудника работой.

Фактически происходит приостановка работы сотрудника, что, как правило, оформляется как простой. Однако простой, это временная приостановка работы (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). В Вашем случае работа сотрудников остановлена постоянно и не предполагается её возобновление. Таким образом, речь идёт о неисполнении работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Оплата труда работников в этом случае, производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Учитывая, что работодатель не сможет предоставить работникам рабочее место для выполнения их трудовой функции, целесообразно освободить их на срок проведения процедуры сокращения от работы с соответствующей оплатой. Подобная процедура оформляется приказом в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12
об освобождении от работы

г. Москва 14.01.2011

В связи с невозможностью предоставить рабочее место менеджеру Ю.И. Колесова, вызванное организационными изменениями,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить менеджера Ю.И. Колесова от обязанности присутствовать на работе до
окончания процедуры сокращения с сохранением средней заработной платы согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

3. Бухгалтерии (А.С. Глебовой) оплачивать время простоя менеджера Ю.И. Колесова с
8:00 14.01.2011 в размере его среднего заработка.

4. Отделу кадров (Е.Э. Громовой) ознакомить Ю.И. Колесова с настоящим приказом под подпись.

Директор       А.В. Львов
   
С приказом ознакомлен:  
Менеджер       Ю.И. Колесов
14.01.2011

26.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль