Как направить уведомление профсоюза об увольнении члена профсоюза?

70

Вопрос

Обязан ли работодатель уведомлять профсоюз об увольнении его члена по соглашению сторон. Работник не является председателем.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, работодатель не обязан уведомлять профсоюз об увольнении его члена по соглашению сторон.

Учёт мнения профсоюза обязателен только при увольнении работника – члена профсоюза в связи с сокращением, неудовлетворительными результатами испытания, либо в связи с неоднократным неисполнением работника без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в этот перечень не включён. Такие правила следуют по общему смыслу статей 81, 82, 373 Трудового кодекса РФ.

Каких-либо иных случаев, когда работодатель обязан уведомить профсоюз об увольнении его рядовых членов, действующим законодательством не установлено. Следовательно, уведомлять профсоюзов о расторжении трудового договора по соглашению сторон с членом такого профсоюза работодатель не обязан.


Читайте об ознакомлении работника с приказом об увольнении больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.

Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль