В каких регионах предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

70

Вопрос

На территории - Приморский край Надеждинский район, село Вольно-Надеждинское территория ТОР Надеждинская размер районного коэффициента составляет 1,2, так как относится к местности с особыми климатическими условиями. Предоставляются ли работникам данной местности дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску и в каком количестве? Является эта местность районом Крайнего Севера или приравнена к районам Крайнего Севера?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Надеждинский муниципальный район находится на юге Приморского края, расположенного на юге Дальнего Востока и относится к местностям с особыми климатическими условиями.

В Южных районах Дальнего Востока кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается процентная надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка). Это устанавливается постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53

Предоставляются ли работникам данной местности дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску и в каком количестве?

Сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате работодатель обязан предоставить дополнительный ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);

Является эта местность районом Крайнего Севера или приравнена к районам Крайнего Севера?

Нет, Надеждинский район не относится к районам Крайнего Севера или к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Перечень территорий, которые относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям см. Перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Подробности в материалах Системы Кадры:


Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников может быть предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
Сотрудники предприятий, расположенных:    
– в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116321 ТК РФ
– в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116321 ТК РФ
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:    
– в районы Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 302 ТК РФ
– в приравненные к ним местности 16 календарных дней ст. 302 ТК РФ
  1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск
  2. Таблица: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
  3. Таблица:Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников

Процентная надбавка

Регион/район/территория Порядок расчета процентной надбавки Основание
Архангельская область   постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255
На всей территории области, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах, надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
Республика Коми Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255

На всей территории республики, за исключением:

– районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

– Койгородского и Прилузского районов

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах, надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
Забайкальский край Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
На всей территории бывшей Читинской области, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Республика Бурятия Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
На всей территории республики, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Дальний Восток

Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
Республика Тыва Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298
На всей территории республики, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Иркутская область Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794
Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Красноярский край Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794
Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Республика Карелия Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) пункт 6 Инструкции, утвержденнойприказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3
Все районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

20.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль