В каких регионах предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

116

Вопрос

На территории - Приморский край Надеждинский район, село Вольно-Надеждинское территория ТОР Надеждинская размер районного коэффициента составляет 1,2, так как относится к местности с особыми климатическими условиями. Предоставляются ли работникам данной местности дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску и в каком количестве? Является эта местность районом Крайнего Севера или приравнена к районам Крайнего Севера?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Надеждинский муниципальный район находится на юге Приморского края, расположенного на юге Дальнего Востока и относится к местностям с особыми климатическими условиями.

В Южных районах Дальнего Востока кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается процентная надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка). Это устанавливается постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53

Предоставляются ли работникам данной местности дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску и в каком количестве?

Сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате работодатель обязан предоставить дополнительный ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);

Является эта местность районом Крайнего Севера или приравнена к районам Крайнего Севера?

Нет, Надеждинский район не относится к районам Крайнего Севера или к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Перечень территорий, которые относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям см. Перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Подробности в материалах Системы Кадры:


Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников может быть предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
Сотрудники предприятий, расположенных:    
– в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116321 ТК РФ
– в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116321 ТК РФ
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:    
– в районы Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 302 ТК РФ
– в приравненные к ним местности 16 календарных дней ст. 302 ТК РФ
  1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск
  2. Таблица: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
  3. Таблица:Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников

Процентная надбавка

Регион/район/территория Порядок расчета процентной надбавки Основание
Архангельская область   постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255
На всей территории области, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах, надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
Республика Коми Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255

На всей территории республики, за исключением:

– районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

– Койгородского и Прилузского районов

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах, надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
Забайкальский край Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
На всей территории бывшей Читинской области, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Республика Бурятия Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
На всей территории республики, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Дальний Восток

Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
Республика Тыва Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298
На всей территории республики, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Иркутская область Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794
Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Красноярский край Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794
Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Республика Карелия Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) пункт 6 Инструкции, утвержденнойприказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3
Все районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

20.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль