Как правильно оформить приказ на отпуск в два периода?

55

Вопрос

Вопрос: Если работник идет в отпуск на 30 кал. дней - это за 2 периода например, 1) 12.05.2013-11.05.2014 за этот период 10 кал.дн., 2) 12.052014-11.05.2015 - 20 кал. дней., мы должны указать в приказе 2 периода, и издать 1 приказ. Это правильно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это правильно.


Вам будет полезно узнать о приказе на отпуск в материале по ссылке.


В соответствии с абзацем 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Следовательно, если за предыдущие годы у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 можно заполнить в одном экземпляре в общем порядке. Для этого, Вам необходимо добавить дополнительную строку «за период работы» (образец фрагмента оформления приказа указан ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Приказ о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется за несколько лет
Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД  0301005
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
61 23.07.2012
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Табельный
номер
Предоставить отпуск Громовой Елене Эдуардовне 15
(фамилия, имя, отчество)
отдел кадров
(структурное подразделение)
руководитель
(должность (специальность, профессия))
за период работы с « 01 » мая 20 11 г. по « 30 » апреля 20 12 г.,
с « 01 » мая 20 12 г. по « 30 » апреля 20 13 г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня
с « 1 » апреля 20 13 г. по « 28 » апреля 20 13 г.
и (или)
Б.
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
на календарных дней
с « » 20 г. по « » 20 г.
В. Всего отпуск на 28 календарных дня
с « 1 » апреля 20 13 г. по « 28 » апреля 20 13 г.
Руководитель организации Директор А.В. Львов
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 23 » июля 20 12 г.
(личная подпись)  

11.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры


Вы узнаете больше о том, Сколько хранятся приказы на отпуск, если перейдете в материал.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль