Как правильно оформить командировку совместителю?

67

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как правильно командировать сотрудника, который по основной занимает должность заместителя директора по безопасности, а по внутреннему совместительству тренер - преподаватель. Тренер - преподаватель должен со спортсменами ехать на соревнования. Как правильно оформить документы (приказ по какой должности, и как это будет отражаться по другой), для дальнейшего расчета в бухгалтерии?

Ответ

Ответ на вопрос:

В трудовом законодательстве не урегулирован вопрос о том, как оформлять отношения с внутренним совместителем на период его командировки по «основной» должности и наоборот. На практике по данному вопросу сложилось три противоречивых мнения.

Первое мнение: в части работы по основному месту следует оформить неоплачиваемый отпуск. В такой ситуации за сотрудником сохраняют средний заработок только по должности по совместительству, по которой его направили в командировку (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Второе мнение: оформлять неоплачиваемый отпуск по основному месту работы не следует, поскольку сотрудник не обязан писать заявление на такой отпуск. А работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ). В таком случае работодатель должен компенсировать работнику средний заработок по его основной работе. Поскольку согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. А в данном случае налицо вина не работника, а работодателя.


Более подробно о положении о командировках вы можете узнать в статье.


Третье мнение: следует оформить командировку и по основной работе, и по совместительству. Ведь при направлении в командировку только по совместительству, работник физически не сможет продолжить работать по основному месту. А оформив ему командировку по обеим должностям, работодатель снимет «вопрос» с обоснованием отсутствия сотрудника на работе по основному месту, и «вопрос» с сохранением среднего заработка на период командировки. Поскольку при одновременном направлении в командировку и по основной работе, и по совместительству средний заработок сохраняется по обоим местам работы (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Можно ли направить в командировку совместителя.

Совместителей (как внутренних, так и внешних) можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Такое правило установлено статьей 287 Трудового кодекса РФ.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

09.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль