Какие имеются особенности при сверхурочной работе?

40

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, как правильно применить требование статьи 99 ТК РФ о максимально допустимом количестве сверхурочных часов в течение двух дней подряд (4 часа): это значит, если работник привлекается 2 дня подряд, то в каждый из них он может отработать сверхурочно не более 4 часов или суммарное количество сверхурочных часов за 2 дня не должно превышать 4 часов? И еще какое максимально допустимое количество сверхурочных часов работник может отработать, если привлекается один день? Заранее спасибо?

Ответ

Ответ на вопрос:

Правило о запрете привлечения работника к сверхурочной работе в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) означает, что в течение двух календарных дней, суммарное количество сверхурочной работы не может превышать 4 часов. То есть, если работник будет привлечён к сверхурочной работе каждый день по 4 часа, то в течение двух календарных дней общее количество сверхурочной работы будет составлять 8 часов, что не допустимо.


Вам будет полезно узнать о сверхурочной работе в материале по ссылке.


Если работник будет привлечён к сверхурочной работе в один день в течение 4 часов, а в другой день к сверхурочной работе сотрудник привлекаться не будет, то общее количество сверхурочной работы в течение двух дней подряд будет составлять 4 часа. То есть, требования законодательства соблюдено.


Читайте о Сверхурочном рабочем времени больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, работник за один день, не может привлекаться к сверхурочной работе более чем на 4 часа. При этом ни в предыдущий день, ни в следующий день, не должно быть привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Такие правила следуют по общему смыслу статей 14 и 99 Трудового кодекса РФ.

Способы, которыми можно обойти ограничение по общему времени привлечения работника к сверхурочной работе, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов.

Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ. Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль