Какие имеются особенности при сверхурочной работе?

22

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, как правильно применить требование статьи 99 ТК РФ о максимально допустимом количестве сверхурочных часов в течение двух дней подряд (4 часа): это значит, если работник привлекается 2 дня подряд, то в каждый из них он может отработать сверхурочно не более 4 часов или суммарное количество сверхурочных часов за 2 дня не должно превышать 4 часов? И еще какое максимально допустимое количество сверхурочных часов работник может отработать, если привлекается один день? Заранее спасибо?

Ответ

Ответ на вопрос:

Правило о запрете привлечения работника к сверхурочной работе в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) означает, что в течение двух календарных дней, суммарное количество сверхурочной работы не может превышать 4 часов. То есть, если работник будет привлечён к сверхурочной работе каждый день по 4 часа, то в течение двух календарных дней общее количество сверхурочной работы будет составлять 8 часов, что не допустимо.


Вам будет полезно узнать о сверхурочной работе в материале по ссылке.


Если работник будет привлечён к сверхурочной работе в один день в течение 4 часов, а в другой день к сверхурочной работе сотрудник привлекаться не будет, то общее количество сверхурочной работы в течение двух дней подряд будет составлять 4 часа. То есть, требования законодательства соблюдено.


Читайте о Сверхурочном рабочем времени больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, работник за один день, не может привлекаться к сверхурочной работе более чем на 4 часа. При этом ни в предыдущий день, ни в следующий день, не должно быть привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Такие правила следуют по общему смыслу статей 14 и 99 Трудового кодекса РФ.

Способы, которыми можно обойти ограничение по общему времени привлечения работника к сверхурочной работе, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов.

Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ. Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль