Как правильно сделать запись о внутреннем совместительстве?

62

Вопрос

Подскажите как правильно оформить запись в трудовой книжке. Сотрудник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору. Нужно ли указывать в записи о принятии на работу его срок? Или как обозначить что он срочный? Можно пример.

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательством предусмотрена возможность внесение сведений о работе по совместительству. Так, по желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству.


Мы рекомендуем почитать об оформлении совместителя материал по этой ссылке.


Таким образом, по желанию сотрудника (на основании его заявления), сведения о работе по совместительству, в том числе о работе по внутреннему совместительству вносятся в трудовую книжку сотрудника. Фрагмент трудовой книжки, в которую внесена запись о внутреннем совместительстве, представлен ниже.

При внесении записи в трудовую книжку, если работник принят по срочному трудовому договору указание об этом не делается. Запись вносится в общем порядке. При увольнении запись будет вносится в связи с истечением срока трудового договора.

 Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

Сведения о работе

Дата

Записи
число месяц год Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт Закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
1 2 3 4
... ... ... ... ... ...
Общество с ограниченной ответственностью
«Альфа» (ООО «Альфа»)
 
3 16 02 2015 Принята в административный отдел на должность секретаря Приказ от 16.02.2015№ 8-к
4 05 03 2015
Принята на работу по
совместительству в
административный отдел на
должность секретаря
Приказ от 05.03.2012
№ 14-к

2.Ответ: Можно ли записи о работе по совместительству вносить не в хронологическом порядке

И.И. Шкловец

Да, можно.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносят по желанию сотрудника по основному месту работы в соответствии:

Ни один из указанных документов не содержит требований о внесении сведений о совместительстве с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности сотрудника. Более того, право сотрудника обратиться к основному работодателю с просьбой оформить запись о работе по совместительству также не ограничено никакими сроками.

Таким образом, запись о работе по совместительству в трудовую книжку может быть внесена в любое время по желанию сотрудника и необязательно в хронологическом порядке.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 12.09.2015

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

12.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль