Как нужно увольнять работника, на время отсутствие которого, был принят временный работник?

36

Вопрос

Сотрудница Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2015 г. На ее место, до окончания отпуска по уходу за ребенком, приняли по срочному трудовому договору Петрову, которая в настоящее время также находится в отпуске по уходу за ребенком (3 года ребенку исполняется в июле 2017 г). Затем на место Петровой приняли Сидорову.Первая сотрудница (Иванова) написала заявление на увольнение с 15 сентября 2015 г.Вопрос: Увольняется Иванова - как поступать с другими сотрудницами.Когда мы можем уволить вторую сотрудницу (Петрову).И объясните, пожалуйста, возможные вопросы, связанные с декретницами.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращают с выходом его на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если увольнение основного работника будет произведено без его выхода на работу, то оснований для увольнения временного сотрудника в связи с истечением срока такого договора не будет. В этом случае, трудовой с Петровой фактически станет бессрочным, что необходимо будет зафиксировать в трудовом договоре (см. приложение к ответу ниже).


Подробнее о приеме на работу временного работника мы писали здесь.


Если есть необходимость расторгнуть отношения с Петровой, то выходом из ситуации может быть предложение Ивановой выйти на один день перед увольнением на работу. Тогда можно будет уволить временного сотрудника в день выхода основного и только после этого провести увольнение Ивановой, например, на следующий день после выхода.

Обращаю Ваше внимание, что в случае выхода на работу Ивановой трудовой договор расторгается с Петровой. С Сидоровой трудовой договор будет расторгнут, только если в нём также указано, что она принята на время отсутствия Петровой и Ивановой. Если трудовой договор Сидоровой заключён только на время отсутствия Петровой, то в случае её увольнения в отпуске по уходу за ребёнком в связи с окончанием срока трудового договора, оснований для расторжения трудового договора с Сидоровой по аналогичному основанию не возникнет.

Что касается вопросов связанных с декретницами, то Вам могут помочь следующие ссылки:

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

13.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль