Как оформить отпуск работника с последующим увольнением?

33

Вопрос

если по графику отпусков сотрудник идет в отпуск с 1 октября, а с 1 июля он решает пойти в ежегодный отпуск с последующим увольнением, написав об этом заявление, нужно ли в данном случае делать приказ о переносе ежегодного отпуска с октября на июль или не нужно.Если сотрудник по графику отпусков взял два дня отпуска в марте и еще у сотрудника по графику отпусков стоит отпуск с 1 октября на 26 дней (т.е. всего 28 дней по графику), а сотрудник пишет заявление на отпуск с 1 октября на 28 календарных дней (два дня осталось за прошлый год) с последующим увольнением по собственному желанию, то в данном случае нужно ли делать какие-то отметки в графике отпусков (количество дней отпуска изменилось, стало больше на два дня).

Ответ

Ответ на вопрос:

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать два приказа:


Вы узнаете больше о Отпуске с последующим увольнением, если перейдете в материал.


С указанными приказами сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Если сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения является последний день отпуска.

Однако все расчеты с сотрудником необходимо произвести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если по графику отпусков сотрудник идет в отпуск с 1 октября, а с 1 июля он решает пойти в ежегодный отпуск с последующим увольнением, написав об этом заявление, нужно ли в данном случае делать приказ о переносе ежегодного отпуска с октября на июль или не нужно.

Полагаем, что приказ о переносе делать не нужно. Просто необходимо сделать отметку о представлении отпуска с последующим увольнением и указать номер приказа.

Вопрос: Если сотрудник по графику отпусков взял два дня отпуска в марте и еще у сотрудника по графику отпусков стоит отпуск с 1 октября на 26 дней (т.е. всего 28 дней по графику), а сотрудник пишет заявление на отпуск с 1 октября на 28 календарных дней (два дня осталось за прошлый год) с последующим увольнением по собственному желанию, то в данном случае нужно ли делать какие-то отметки в графике отпусков (количество дней отпуска изменилось, стало больше на два дня).»

Нужно сделать отметку, что 26 дней предоставляется за рабочий год …..-……, а 2 дня за рабочий год …..-…….гг. Номер приказа о предоставлении отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: 1. Как предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать два приказа:

С указанными приказами сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтверждена в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

Следует помнить, что отпуск с последующим увольнением предоставляется сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимости продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Сотрудник, оформивший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль