Какой порядок приема на работу ранее уволенного работника?

83

Вопрос

Помогите разобраться в ситуации..... работник Н был уволен по п.8 ст.77 в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением. (Работнику Н была установлена инвалидность) На это место мы приняли другого работника М. В этом месяце с работника Н была снята инвалидность и он пришел к нам с претензией, что мы обязаны взять его на прежнюю должность на работу т.к. инвалидность снята и он может продолжить работу. Но у нас уже работает в данной должности работник М и рабочее место за уволенным работником Н не сохраняется. Вопрос кто прав в данной ситуации и какими это подтверждается?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если увольнение работника было оформлено правомерно, то работодатель не обязан принимать выздоровевшего работника на прежнюю или какую-либо иную должность.

По общим правилам, работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в том числе подбор персонала. Это следует по смыслу статей 34, 35, 37 Конституции РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О.

Принимать на работу бывших сотрудников работодатель обязан только в случаях определённых законодательствах. Например, если сотрудник государственного учреждения уволился в связи с призывом или поступлением на военную службу, а после окончания службы желает вернуться на работу в ту же организацию, то работодатель обязан принять бывшего сотрудника на работу. Такое правило установлено абзацем 3 части 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ. Также работодатель должен восстановить на работе неправомерно уволенных работников (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50193/).

Однако, для случаев, когда работник был уволен по медицинским показаниям, а потом выздоровел, не предусмотрена обязанность работодателя принять его на прежнюю должность. Он может быть принят на работу только в общем порядке. Учитывая, что у Вас нет возможности принять сотрудника на прежнюю должность, Вы можете отказать работнику в приёме на работу. Претензии работника о Вашей обязанности восстановить его на работе не имеют правовых оснований.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязательно ли сообщать соискателю о причинах отказа в приеме на работу и в какой срок.

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом причина отказа должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Внимание: непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к ответственности.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

09.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль