Как правильно оформить изменение режима работы?

32

Вопрос

уважаемые эксперты! Благодарна Вам за все ответы. У меня такой вопрос. К нам обратились на собрании, устно работники другого отделения нашей организации (27 человек, а всего работников у нас 118 чел.). Они просят изменить режим рабочего дня, так как это сельская местность им желательно в субботу работать до 12 часов. Сейчас они работают в субботу до 13час. 30 минут. Какие мои действия? С чего начать? Я прочитала в трудовом кодексе, что за два месяца нужно раздать уведомления. А я не успеваю работники просят ввести новый режим с 1 октября.Как отразить в приказе, что эта инициатива работников? Как внести изменения в коллективный договор и тоже указать, что эта инициатива работников? Часы в графиках мы уже отразили, все работники укладываются в график по новому режиму.Спасибо!!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Заранее уведомлять работников об изменении режима работы, в Вашем случае, нет необходимости.

В Вашем случае, предполагается изменить продолжительность ежедневной работы, то есть, составных частей режима работы сотрудников. Режим работы является обязательным условием трудового договора.

По общим правилам, работники и работодатель могут в любое время изменить любое условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). То есть, учитывая, что работники согласились подписать соответствующие соглашения, то в данном случае было достигнуто согласие сторон. Нарушения законодательства в данном случае нет. Работники и работодатель реализовались возможность договорного регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК РФ).

Уведомлять работников о предстоящем изменении за два месяца необходимо только при проведении процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Такие правила установлены статьёй 74 Трудового кодекса РФ.

Так как, в Вашем случае стороны пришли к добровольному согласию об изменении условий трудового договора (режима работы). Заранее уведомлять работников нет необходимости. Согласием работников на изменение режима работы будет являться их подпись в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (http://www.1kadry.ru/#/document/161/52208). Дополнительно оформлять согласие работников нет необходимости.

Порядок внесения изменений в коллективный договор Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль