Как осуществляется порядок переноса выходных?

34

Вопрос

У нас есть День города (Брянск) (как и в большинстве российских городов), в связи с его празднованием будут перенесены выходные. Не могу найти, каким документом это регулируется.

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановлением Правительства Брянской области от 28 августа 2015 года № 412-п 17 сентября объявлено нерабочим днем. Текст постановления можно посмотреть на официальном сайте Правительства Брянской области: http://old.bryanskobl.ru/region/law/view.php?id=14179 и в п. 1 доп. материалов.

При этом отметим, что действие настоящего постановления распространяется на исполнительные органы государственной власти Брянской области.

А руководителям органов местного самоуправления области, предприятий и организаций всех форм собственности лишь рекомендовано принять аналогичные решения.

То есть прямого действия, в том числе и на Вашу организацию, данное Постановление не имеет.

Такое решение руководителя должно быть оформлено соответствующим приказом по организации, с которым всех работников нужно ознакомить под роспись.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Как осуществляется порядок переноса выходных?

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 28 августа 2015 г. № 412-п
г. Брянск
 
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ 17 СЕНТЯБРЯ 2015 ГОДА НЕРАБОЧИМ ДНЕМ

В связи с празднованием 72-й годовщины освобождения Брянщины от немецко-фашистских захватчиков Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Перенести выходной день с субботы 5 сентября 2015 года на четверг 17 сентября 2015 года.
2. Действие настоящего постановления распространяется на исполнительные органы государственной власти Брянской области.
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления области, предприятий и организаций всех форм собственности принять аналогичные решения.
4. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

Временно исполняющий обязанности Губернатора А.В.Богомаз

04.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль