Какие действия с работником, которому нет возможности предоставить работу?

8

Вопрос

Наш основной вид деятельности - сдача помещений в аренду под офисы. В настоящий момент меняется арендатор. Новому арендатору не требуется уборка помещений нашими сотрудниками (у них свои уборщицы). Таким образом, без объема работ остается одна уборщица. Уборщицы работают в режиме 40 часовой недели (пон-пят, выходные суб-воскр) Другой работы мы ей предложить не можем. Если человек откажется увольняться, то какие изменения в трудовой договор мы ей можем предложить? Один из вариантов - оставить ее на случай необходимой подмены (болезни, отпуски и т.д). Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации оптимальным вариантом будет сократить сотрудницу.

По общему правилу, в случае если работник не может предоставить сотруднице полагающуюся ей работу, то работодатель должен оформить простой (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51429/), либо невыполнение работницей должностных обязанностей по вине работодателя. Указанные процедуры предполагают оплату работнице времени, когда она не может трудиться в размере среднего заработка (2/3 или полном размере, в зависимости от процедуры).

Оформление работницы, в качестве работницы на подмене не целесообразно. Так как, работодатель обязан обеспечить сотрудницу работой. То есть, работодатель не может оформить такой график работы, при котором работница будет привлекаться только эпизодически. Работодатель обязан предоставить работнице работу в пределах её нормальной продолжительности рабочего времени.

В случае если никого из работников подменять будет не надо, то работнице опять же придётся оформлять простой или простой, либо невыполнение работницей должностных обязанностей по вине работодателя, что экономически нецелесообразно.

Таким правила следуют по общему смыслу статей 21, 22, 57, 72.2, 100, 155 и 157 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, оптимальным вариантом, будет вообще сократить должность сотрудницы. Решение о сокращении относится к исключительной компетенции работодателя (определение Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О), поэтом при наличии экономической необходимости, работодатель может сократить соответствующую должность в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/). Пошаговый порядок проведения процедуры сокращения, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как провести сокращение.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013.

Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

02.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль