Как производится исчисление рабочих дней?

30

Вопрос

Я благодарна за ответ по спец оценке, но все-таки прошу вас уточнить про стаж, предоставляемый в ПФ: занятость в нашем примере МЕСЯЦ 55%, а в ОТДЕЛЬНЫЕ ДНИ есть и 100%, так мы должны эти отдельные дни сложить и предоставить стаж = 8дням, или все же за этот месяц мы считаем,что у работника была занятость 55% и сведения в ПФ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ по льготному стажу?и еще подскажите, пожалуйста, какой приказ должен (формулировка) быть издан, когда рядовой работник НА ВРЕМЯ отпуска (командировки) начальника службы работает за него.Правомерна ли будет одна из следующих формулировок:1 " На Иванова И.И.инженера цеха на период отпуска Петрова П.П. с... по... возложить исполнение обязанностей начальника цеха без освобождения Иванова И.И. от основной работы с установлением оклада начальника цеха."2 "На Иванова И.И.инженера цеха на период отпуска Петрова П.П. с... по... возложить исполнение обязанностей начальника цеха и производить доплату 50% от оклада начальника цеха"А как сформулировать приказ правильно?

Ответ

Здравствуйте, Людмила Ивановна!

 

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 02.09.2015 «

о Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999), под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

То есть сведения в Пенсионный фонд подаются при занятости не менее 80 % рабочего времени в течение рабочего дня.

Сведения подаются по каждому конкретному рабочему дню, а не месяцу.

03.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль